Über mich
Mit meiner fast 20-jährigen Erfahrung im Bereich von Mitarbeitendenführung und Strategieentwicklung unterstütze ich junge dynamische Unternehmen dabei, zu wachsen und passende Strukturen zu schaffen. Hierbei ist mir besonders wichtig, dass die Werte der Unternehmen im Rahmen des Wachstums und der Professionalisierung erhalten bleiben. Daher berücksichtige ich bei meiner Arbeit als Personalleiter die Personalentwicklung und die persönliche wie professionelle Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und der Führungskräfte.
Kernkompetenzen
- Personalleitung
- HR Consultant, u.a. mit Fokus Change Management und Strategieentwicklung
- Coach
- interkulturelle Kompetenzen in der Berufswelt
Beruflicher Werdegang
- 04.2023 – heute: Interim Head of People & Culture, instagrid (via Edl Consulting AG) Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung, sowie Beratung bei Schaffung neuer Unternehmensstrukturen in einem GreenTech Scale Up
- 2022: HR Beratung eines Start Ups im IT Sektor
- 2021 – 2022: Coaching und Beratung bei mehreren öffentlichen Bildungsträgern
- 2021 – 2022: Gründer und Coach in einer Agentur für Bewerbungstraining, skillsmith Entwicklung zu einem der Anbieter mit den höchsten Vermittlungsquoten auf dem gesamten deutschen Markt
- 2016 – 2020: Leiter Personalabteilung, umlaut systems GmbH Auf- und Ausbau der Personalabteilung bei einem Dienstleister in der Automobilindustrie während der Verdreifachung des Personals, dabei Aufbau einer Tochtergesellschaft im Ausland
- 2002 – 2015: Offizier mit 6 Jahren Aufenthalt in multinationalen Verwendungen, darunter Frankreich, Balkan, Westafrika. Besondere Expertise im Aufbau internationaler Arbeitsprozesse mit Fokus auch Machbarkeit