Über mich
HR bedeutet für mich nicht nur Verwaltung, sondern aktives Mitgestalten. Im Zentrum stehen Menschen, Strukturen und Prozesse – und wie diese effektiv miteinander verbunden werden können.
Kernkompetenzen
- Projektleitung HR-Software-Implementierung:Übernahme der Projektleitung bei der Einführung oder Weiterentwicklung von HR-Softwarelösungen, inklusive Koordination von Stakeholdern, Anforderungsdefinition, Testing und Rollout.
- Recruiting & Active Search:Eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen – von der Stellenausschreibung über die Kandidatensuche bis zur Interviewkoordination. Proaktive Identifikation und Direktansprache geeigneter Talente im Rahmen von Active Search.
- Daten- und Systemaffinität:Routinierter Umgang mit digitalen Tools und Datenanalysen. Erfahrung im Umgang mit CRM-Systemen und Automatisierungstools.
Beruflicher Werdegang
- 02.2026 – heute: Junior Consultant und Recruiter, Edl Consulting AG
- 07.2025 – 02.2026: HR Assistenz, Edl Consulting AG
- 09.2025 – 07.2027: Master of Arts in Business Innovation (MBI), HSG
- 09.2021 – 05.2025: Bachelor of Science in Business Administration, Universität Bern
- 06.2024 – 12.2024: Fachspezialist Fundraising, Stiftung Kindergesundheit Biel
- 05.2023 – 05.2024: Werkstudent Fundraising, Stiftung Kindergesundheit Biel
- 08.2022 – 04.2023: Praktikant Finanzen, Spitalzentrum Biel AG
- 07.2021 – 07.2022: Praktikant Marketing & Vertrieb, CLEVERON AG