End-to-end Recruiting
Ganzheitliche Begleitung Ihres Recruiting-Prozesses
Von der Stellenanzeige über die Sourcing-Strategie und Kandidatenauswahl bis zur Interviewführung und Begleitung durch den gesamten Prozess. Wir übernehmen das gesamte Recruiting einer oder mehrerer Stellen und sichern Ihnen die besten Talente am Markt.
Ihre Vorteile
Professionelles Bewerbermanagement
Strukturierte Interviewführung
Hohe Passgenauigkeit der Kandidaten
Entlastung der internen Fachabteilungen
So funktioniert's
So arbeiten wir gemeinsam an Ihrem Erfolg.
Analyse
Ist-Analyse Ihrer aktuellen Situation und Bedarfsermittlung.
Konzept
Erstellung eines massgeschneiderten Lösungswegs im Experten-Netzwerk.
Umsetzung
Pragmatische Implementierung und Begleitung in Ihrem Unternehmen.
Analyse
Ist-Analyse Ihrer aktuellen Situation und Bedarfsermittlung.
Konzept
Erstellung eines massgeschneiderten Lösungswegs im Experten-Netzwerk.
Umsetzung
Pragmatische Implementierung und Begleitung in Ihrem Unternehmen.
Häufige Fragen
Wissen und Erfahrung zu End-to-end Recruiting
Das Edl Consulting Team hat uns schnell, professionell und erfolgreich bei der Suche und Stellenbesetzung internationaler IT-Fachkräfte unterstützt. Durch Proaktivität, Professionalität und umfangreiche Erfahrung sowie lokale Sprach- und Marktkenntnisse konnte Edl Consulting uns rasch die gewünschten Talente vorstellen, sodass wir die Stellen schnell besetzen konnten. Wir empfehlen Edl Consulting gerne als Recruiting-Experten für die internationale Stellenbesetzung weiter.
Fachkräftemangel 2024 – Strategien für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer
In der aktuellen 360° Studie „Barometer Personalvermittlung 2024“ wird der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland trotz wirtschaftlicher Krisen thematisiert. Die Studie bietet wertvolle Einblicke und Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche und Geschäftsführer, um die Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich zu meistern.
Case Study: Organ Energy AG - Recruiting und HR-Prozesse
Orcan Energy hat sich auf die Nutzung industrieller Abwärme spezialisiert und stand vor der Herausforderung, dringende Personalbedarfe zu decken. Bestehende HR-Prozesse entsprachen aber nicht den Anforderungen an effizientes Recruiting und gefährdeten das Erreichen der Wachstumsziele.
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