360 Grad Feedback
Rundum-Blick für persönliches Wachstum
Beim 360° Feedback werden Führungskräfte und Experten aus unterschiedlichen Blickwinkeln beurteilt. Durch das Zusammenspiel von Eigen- und Fremdeinschätzung wird das jeweilige Entwicklungspotenzial abgeleitet. Wir übernehmen die komplette Ausgestaltung und Ausführung – ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Ihre Vorteile
Hohe Objektivität durch verschiedene Perspektiven
Steigerung der Akzeptanz durch breites Feedback
Gezielte Ableitung von Entwicklungspotenzialen
Anonyme und toolbasierte Durchführung
So funktioniert's
So arbeiten wir gemeinsam an Ihrem Erfolg.
Analyse
Ist-Analyse Ihrer aktuellen Situation und Bedarfsermittlung.
Konzept
Erstellung eines massgeschneiderten Lösungswegs im Experten-Netzwerk.
Umsetzung
Pragmatische Implementierung und Begleitung in Ihrem Unternehmen.
Analyse
Ist-Analyse Ihrer aktuellen Situation und Bedarfsermittlung.
Konzept
Erstellung eines massgeschneiderten Lösungswegs im Experten-Netzwerk.
Umsetzung
Pragmatische Implementierung und Begleitung in Ihrem Unternehmen.
Häufige Fragen
Wissen und Erfahrung zu 360 Grad Feedback
Erfolgreiches 360-Grad-Feedback: Tipps, Do’s & Don’ts
Das 360-Grad-Feedback ist eine leistungsstarke Methode zur Mitarbeiterbewertung, die weit über das traditionelle Manager-Mitarbeiter-Feedback hinausgeht. Lese hier, wie man 360-Grad-Feedback effektiv einsetzt, welche bewährten Verfahren es gibt und welche Fehler vermieden werden sollten.
Unsichtbares sichtbar machen – das 360° Feedback
Feedback gehört mittlerweile bei vielen von uns in den Berufsalltag. Das Wort ist allgegenwärtig und doch wird es oft nicht dazu genutzt, tatsächlichen Mehrwert für MitarbeiterInnen zu schaffen.
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